Sociale media voor recruiters zijn essentieel als uw rekruteringsbedrijf een gestage stroom van nieuwe kandidaten en klanten wil. De online revolutie is aan veel sectoren voorbijgegaan, maar rekrutering is misschien wel een van de gebieden waarop promotie en netwerken op internet het krachtigst kan zijn. Hier bekijken we waarom sociale media voor recruiters zo nuttig kunnen zijn, en wat de beste kanalen zijn om in je eigen bedrijf te gebruiken.
Waarom online netwerken tiktok likes kopen voor recruiters zo krachtig kan zijn
Recruitment is een mensenindustrie en draait om het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten en klanten, zodat je ze bij elkaar kunt brengen. Omdat bijna alle actieve professionals op de een of andere manier aanwezig zijn op sociale media, zijn veel sociale mediaplatforms de ideale plek om naar talent te zoeken. Bovendien, met sommige sites zoals LinkedIn (en er is nog nooit een perfecter sociaal platform geweest dan LinkedIn voor recruiters!) die specifiek gericht zijn op professionele en carrièrenetwerken, is het vinden van de mensen die je zoekt en jezelf voorstellen niet alleen gemakkelijk, maar ook volkomen gepast!
Behalve dat het een fantastisch middel is om geweldige potentiële kandidaten te vinden voor de functies die je probeert te vervullen, zijn sociale media ook geweldig voor online marketing voor recruiters.
Sociale netwerken gebruiken in marketing voor wervingsbureaus
Goede wervingsmarketing is essentieel om de juiste klanten en kandidaten die actief op zoek zijn naar nieuwe functies bij u te krijgen, en als het gaat om online marketing voor recruiters, zou geen enkele strategie in de moderne tijd compleet zijn zonder een gezonde contingent van sociale media-activiteit. Afgezien van de tijd die het kost, zijn sociale netwerken over het algemeen gratis, dus dit maakt het de meest kosteneffectieve manier van adverteren voor wervingsbureaus. Hier zijn enkele dingen die u kunt implementeren in uw strategie met betrekking tot socialemediamarketing voor wervingsbureaus:
Sociale platforms gebruiken om websites voor wervingsbureaus te promoten
Het maakt niet uit hoe groot of klein uw rekruteringsbedrijf is of wat uw specialisme ook is, u heeft een website. Deze website is een geweldige manier om mensen te informeren over wat u doet en over enkele van uw successen, maar mensen moeten deze eerst vinden. SEO voor recruiters is belangrijk om een goede Google-ranking te krijgen, en dit betekent dat je naast geweldige inhoud op je site ook backlinks naar elders op internet moet hebben. Sociale media zijn een geweldige plek om dit te doen, omdat u uw Twitter-account of zakelijke Facebook-pagina (idealiter beide) kunt gebruiken om links over nieuwe inhoud te plaatsen. Dit zal niet alleen je SEO helpen, maar ook meer verkeer binnenhalen via directe klikken van je volgers en contacten.
Marketing voor wervingsbureaus via Twitter
Twitter voor recruiters is fantastisch, omdat je zo vaak als je wilt kunt tweeten zonder als “spammy” te worden beschouwd, en zolang de inhoud interessant en relevant is, zullen mensen je volgen en met je communiceren.
Het gebruik van Twitter in advertenties voor wervingsbureaus werkt het beste wanneer u niet alleen links tweet naar details van vacatures waarvoor u werft (een nieuwe manier om uw vacature-advertenties daar te plaatsen – en gratis), maar ook links naar algemeen loopbaanadvies en de wervingsbranche nieuws. Dit zal volgers aantrekken die niet actief op zoek zijn naar werk, maar graag op de hoogte blijven van de markt, en als je goede inhoud plaatst (het hoeft niet eens van je eigen site te zijn – interessante dingen delen die je van andere bedrijven hebt gezien) is ook altijd een goed idee) zullen uw volgers en zelfs uw collega’s u gaan beschouwen als een branche-expert.